20 spørsmål som avdekker hvor klar du og dine medarbeidere er for fremtidens arbeidsliv

Når bedriftsledere og HR-direktører blir bedt om å identifisere de mest betydningsfulle og kritiske egenskaper hos medarbeidere, har «tilpasning til endring» vært på topp 2 de senere år. Dette dokumentert gjennom OIGP Global Future of Work forskningsstudie.

Hastigheten på endring i den globale økonomien har medført at mange arbeidsgivere nesten til enhver tid er i endringsmodus for å overleve/inneha nødvendig konkurransekraft. Endring har blitt konstant.

Ferdighetene, talentene, kvalifikasjonene og erfaringene som kreves i den nye arbeidsverdenen endrer seg raskt. Hvordan vil du forbli konkurransedyktig? Hvordan vil du komme deg videre? Hva kreves for å lykkes i fremtiden?

Det å klatre den tradisjonelle karrierestigen er ikke lenger en fornuftig livslang karrierestrategi for ansatte. Sannheten er at betingelsene for arbeidslivet har endret seg og vil fortsette å endre seg fremover. Bedrifter må kontinuerlig overvåke de skiftende omgivelsene, og sikre at de har en agil arbeidsstyrke som er klar til å tilpasse seg og ta på seg nye arbeidsoppgaver, bl.a. for å møte skiftende etterspørsel og evnen til å være relevante på sikt – både som bedrift og som medarbeidere.

Så hvor klar er du (og dine kollegaer) til å møte fremtiden? Vi velger å bruke ordet «Karriereberedskap» i denne sammenheng.

 

«Future Career Readiness er en avgjørende indikator som illustrerer gapet mellom endringskapasiteten hos virksomhetens nåværende og fremtidige arbeidsstyrke.»

 

Future Career Readiness Index- metoden er basert på Future of Work Globe, en modell opprettet av vår samarbeidspartner, Harmonics Group (Irland), som illustrerer den dynamiske og utviklende synergien gjennom tre sentrale dimensjoner:

  1. dine interne drivere (personlig og profesjonell utvikling)
  2. de skiftende behovene til din organisasjon (det indre markedet)
  3. den raskt skiftende arbeidsverdenen (ytre miljø).

 

Hvem er dette for?

Indeksen er primært rettet mot profesjonelle mennesker på ethvert stadium i karrieren. Du vil finne dette spesielt gunstig hvis:

  • Du er travelt opptatt, men vil ta en rask vurdering av hvordan du kan forberede deg på fremtiden
  • Du ønsker å avklare nivåer av bevissthet rundt deg selv og miljøet rundt deg
  • Du er ambisiøs og vil være foran utviklingen
  • Organisasjonen din gjennomgår forandring, og du må revurdere din fremtidige karriere
  • Du ønsker å vite mer om de nye forutsetningene for karrieresuksess

 

Basert på forskning får du nå tilgang til nedennevnte 20 spørsmål/påstander som utfordrer deg til å vurdere deg selv og din Karriereberedskap innenfor 5 karriereberedskapskategorier:

 

1. Personlig utvikling – Avdekker hvorvidt du opplever personlig mestring, hvorvidt du opplever at du får utnyttet ditt talent og opplever driv/fremdrift

Spørsmål:

  • Jeg jobber i en rolle som maksimerer mine ferdigheter og talenter til det fulle
  • Mitt arbeid nå er sterkt på linje med mine verdier og mål
  • Jeg er motstandsdyktig og tilpasser meg godt til tilbakeslag for å nå mine karrieremål
  • Jeg vil beskrive meg selv som nysgjerrig og jeg oppsøker regelmessig nye erfaringer

 

2. Profesjonell/faglig utvikling – Synliggjør dine nyeste oppnådde prestasjoner og resultater – og viktigst: din vilje til å lære

Spørsmål:

  • Jeg viser høy prestasjonsevne i min karriere, de siste 3 årene
  • Jeg vil beskrive mine nåværende ferdigheter og utdanning som svært ettertraktet
  • Jeg har lært nye ferdigheter og kunnskap i år som vil forbedre min fremtidige karriere
  • Jeg har fullført faglig utvikling de siste 12 månedene.

 

3. Det indre marked – Fanger din endringsbevissthet samt din personlige merkevare og omdømme i organisasjonen.

Spørsmål:

  • Jeg er forberedt på den innvirkning AI og automatisering vil ha på min rolle og arbeidsplass
  • Jeg deler min kunnskap fritt og samarbeider godt med andre på jobben
  • Det er naturlig for andre å oppsøke meg for sparring og jeg konsulteres regelmessig av ledere for min mening
  • Jeg kan trygt og tydelig formidle hvordan min rolle tilfører verdi til organisasjonens mål

 

4. Ytre miljø – Viser din helhetsforståelse og kunnskap om endringene i arbeidslivet.

Spørsmål:

  • Jeg har en all-star LinkedIn profil som er oppdatert og tiltrekker seg visninger
  • Jeg har et bredt og mangfoldig nettverk bestående av folk med en rekke ulike bakgrunner
  • Jeg er bevisst og kunnskapsrik om endringer i fremtidens arbeidsliv
  • Jeg er fullstendig klar over våre endrede kundeutfordringer

 

5. Tette gapet – Synliggjør din proaktive beredskap til å nyttiggjøre deg av endringene som skjer nå.

Spørsmål:

  • Jeg har undersøkt en rekke karriereutviklingsmuligheter som passer meg
  • Jeg har proaktivt bygget relasjoner med viktige innflytelsesrike mennesker
  • Jeg vet klart «hva jeg ønsker å erfare viere i min karriere» og hvorfor
  • Jeg har en månedlig avtale med meg selv i kalenderen for å vurdere fremgangen i min karriere.

 

Ønsker du selv å gjennomføre The Future Career Readiness Index?

Her er link:  https://futurecareerreadiness.com/

Ved å fullføre indeksen finner ut referansepoengene dine i forhold til andre som deg, og deretter bruker du GRATIS-rapporten for å finne dine viktigste utviklingsområder.

Ønsker du å få tilgang til forskningsstudie-rapport som Harmonics har utført innen området?

Se kontaktdata nedenfor. Ta kontakt med oss. Vi sender deg rapporten og som vi også har oversatt til norsk. En enkel og oversiktlig rapport som virkelig gir HR og ledere god innspill til hvordan organisasjonen kan forberede sin bemanning for fremtidens arbeid.

 

Karrierepartner AS v/Bjørn-Eirik Buschmann, 15. februar 2021

Karrierepartner AS er samarbeidspartner av Harmonics Group. Ta kontakt hvis du ønsker sparring, tips og råd innenfor dette området og hvordan du og din organisasjon kan/bør jobbe planmessig med å skape Karriereberedskap i egen organisasjon. Vi har spisskompetanse og tjenester knyttet til prestasjons- og karriereutvikling, karriererådgivning, intern mobilitet, kombinert med tilgang til en rekke verktøy, metoder og forskningsmateriale.

Kontakt:
Bjørn-Eirik Buschmann
Daglig leder/Partner – Karrierepartner AS
Mobil: +47 909 70 113
E-post: bjorn-e@karrierepartner.no

Norwegian

Fant du ikke det du lette etter?

Legg igjen en beskjed her, så tar vi kontakt med deg!